Diez razones por las que se necesita una carta de presentación
La carta de presentación resume las intenciones, calificaciones y disponibilidad a un posible jefe, de forma sucinta y sugerente. Es tu primera oportunidad para producir una buena impresión. Una carta personalizada indica que uno se toma en serio su búsqueda de empleo. El CV puede dar detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, pero la carta de presentación debe estimular al lector a dedicarle al remitente más tiempo cuando se está enfrentando a cientos y miles de candidatos para un puesto de trabajo vacante.
1. ¿Se necesita realmente una carta de presentación?
Por supuesto. Igual que nunca te presentarías sin avisar en la puerta de un directivo, el currículum nunca debería aparecer solo en la mesa de la persona que toma la decisión. La carta de introducción es una primera oportunidad para presentarse, exponer tus cualificaciones y demostrar que eres el candidato idóneo para el puesto anunciado.
2. Personaliza la carta según la empresa
Cualquiera puede reproducir una carta de presentación estándar y sentarse a esperar. En vez de eso, invierte unos minutos en personalizar tus cartas para demostrar que te tomas en serio el trabajo de las empresas con las que estás contactando. Indica la razón por la que estás interesado en trabajar para esa compañía en particular. Menciona un departamento, un nuevo proyecto en el que la empresa está involucrada, una nueva adquisición que haya hecho. Demuestra que estás bien informado. Dirige la carta a una persona en concreto siempre que sea posible.
3. ¿Por qué enviar el CV y una carta de presentación?
Las cartas de presentación deberían ser claras e ir directamente al grano. Menciona el puesto de trabajo específico que solicitas, dos o tres razones por las que tu experiencia te hace ser el candidato adecuado y un breve resumen de tu carrera profesional hasta la fecha.
4. Resalta tus puntos fuertes
Presenta unos cuantos datos que demuestren las cualidades y conocimientos en los que destaques, informa sobre los logros de tus trabajos anteriores y del actual para impresionar al lector. ¿Ventas internacionales que han crecido un 93%? ¿Has negociado nuevos préstamos financieros? ¿Has implementado nuevos sistemas de formación que reducen la rotación de personal en un 15%?
5. Destaca tus intenciones y calificaciones desde el principio
No esperes que un responsable de recursos humanos o de selección de personal busque en tu carta de presentación, entre un amasijo de información, y no consiga entender por qué le estás enviando tu CV: las posibilidades son nulas.
6. ¿Qué te hace diferente?
Destaca bien tus habilidades, competencias y experiencias que muestren como contribuirías al desarrollo del proyecto en equipo. Si tienes una experiencia como profesional o voluntario destacable, puedes incluirla brevemente en tu carta de presentación. Por ejemplo, un contable que ayuda como tesorero voluntario en una organización de caridad; un representante de ventas internacional que ha vivido en Europa y Asia y que habla varios idiomas…
7. No incluyas información negativa
Nunca menciones conflictos personales con jefes anteriores, contenciosos pendientes, o comentarios sarcásticos en tu carta de presentación. Si hablas mal sobre tu actual trabajo, los entrevistadores pueden temer que esto se repita si te contratan.
8. ¿Cuándo debería incluir información sobre salario?
La regla de oro general es incluir pretensiones salariales o la historia salarial en la carta de presentación si el posible empleador lo requiere. Por ejemplo, mis pretensiones salariales son entre 3.000.000 y 4.000.000 ptas., negociables. O bien, mi salario actual es de 5.500.000 ptas. en la empresa XYZ S.A. Eliminar esta información de su carta de presentación puede dar como resultado que tu CV acabe en la basura.
Nunca incluyas salario ni condiciones económicas en tu CV, esta información sólo puede aparecer en la carta de presentación.
9. Diferentes acciones a tomar
Asume un papel activo en tu carta de presentación. Señala que estás disponible para una entrevista personal; proporciona tus números de teléfono de casa, del trabajo, del móvil y dirección de correo electrónico donde te puedan localizar, y menciona que harás una llamada de teléfono de seguimiento, cuando sea posible, para proporcionar cualquier información adicional.
10. Sé directo
Una carta de presentación y CV escritos de forma profesional pueden ponerte un peldaño por delante en la escalera de la carrera profesional, así como abrirte las puertas de una nueva trayectoria en un campo diferente. Una presentación limpia, sin errores, combinada con una redacción sólida y hechos claros animarán al lector a revisar el CV adjunto y a llamarte para una entrevista.
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